مؤتمر خبراء الأعاقة والتأهيل -عنيزة - القصيم - 14-16 مايو 2012

[الصحفي الطائر]

 

المحاضرات وورش العمل

يحتوي المؤتمر على حوالي خمسة عشر محاضرة وثلاثون ورشة عمل

** هناك العديد من المحاضرات وورش العمل والتي تتضمن العديد من المواضيع المختلفة في مجالات التربية الخاصة وعادة ما يكون هناك أكثر من ورشة عمل أو محاضرة في وقت واحد. لذا فإنه يهمنا أن نشعرك بأن اختيار عنوان ووقت المحاضرة وورشة العمل هو من شأنك واختيارك وليس هناك حضور إلزامي، بل نحن نعرض عليك حديقة الورود لتقطف ما تشاء من الزهور التي تعجبك. وسوف نمنحك شهادة حضور للمؤتمر معتمدة من الجمعية ومن المعهد الأمريكي للمعاقين بنيويورك. **




اضغط على اسم المحور لرؤية المحاضرات وورش العمل المتعلقة به

المحور الأول
نظريات وتطبيقات في التربية الخاصة والتأهيل وتوظيف المعوقين – كخدمات واقع ومتوقع

المحور الثاني
اضطرابات التوحد وبرامج تحليل السلوك التطبيقي - نظريات وتطبيقات

المحور الثالث
الإدارة الاحترافية في المؤسسات المعنية بالمعاقين وتدريب الكوادر المتخصصة في مجال الإعاقة


اليوم الاول :إدارة المجموعة يوم 1 القيادة ووضع نظام الخدمة ذات الجودة العالية للاشخاص من ذوي الاعاقات الذهنية والتطويرية

عرض # 1 الخمسة ( 5 ) عناصر الأساسية لنظام جودة العالية
سوف يتعلم المشاركون العمليات التنظيمية الخمسة التي تعتبر حيوية لخلق والحفاظ على برنامج خدمة فعالة وممتازة بالنسبة للأفراد ذوي الإعاقة. وسيكون العرض بالتركيز على الحاجة وضرورة تطويرالاسس الفلسفية للتعبير بقوة عن منظمتكم عمليا. كما ستؤكد أيضا على أهمية تطوير فريق من المدربين المهرة الذين يسترشدون بفلسفة المنظمة.



عرض # 2 فهم وتطبيق مبادئ الإدارة القائمة على المشاركة


سوف يتعلم المشاركون حول الإدارة التشاركية: فوائدها وعيوبها والتحديات الماثلة .سوف يقوم الماضر بمناقشة الأوضاع الإدارية التي تدعو إلى "عملية المنهجية التطبيقية " وكذلك تلك التي تتطلب "القرارات ذات المهمات الموجههة" بواسطة المدراء .كما ان المناهج التشاركية ذات الصلة بتكوين الخدمات الانسانية سوف يتم التركيز عليها.

ورشة عمل: كيفية بناء نظام إدارة

المشاركين او الحضور لورشة العمل سوف يتعلمون مكونات هيكل الادارة وكيفية تنفيذ والحصول علي نظام للاشراف والاتصالات والشفافية ودعم للقوي العاملة.
سوف يعمل المشاركون في مجموعات صغيرة لتقييم الهيكل الإداري لمنظماتهم و تطوير الأفكار الأولية حول كيف يمكن تعزيز ذلك.


اليوم 2 القيادة: ما هي وكيف يمكن أن تحدث فرقا في مجال تقديم الخدمات

عرض # 1 نظريات القيادة: أيهما أفضل بالنسبة لك؟
سوف يتعلم المشاركون عن وجهات نظر متعددة عن القيادة: منهج "الرجل العظيم" (نظرية سمة)، والقيادة الظرفية (نظرية الطوارئ)، و "المسار الهدف" كنموذج لوجهات النظر أكثر معاصرة. وسوف يناقش المقدم أنواع مختلفة من القيادة وتأثيراتها على المنظمة ورسالتها.


عرض # 2 دراسة حالة عن القيادة: ارنست شاكلتون مستكشف القطب الجنوبي
هذا العرض سوف يدرس قصة حقيقية عن البقاء على قيد الحياة في ظل أقسى الظروف التي يمكن تخيلها، والدور الذي لعبته القيادة. وسوف نتعلم عن كيفية سلوك قيادة معينة أثرت على الحالة التي يواجهها الطاقم المكون من 28 رجل، وكيف استجابو للتحديات التي واجهوها، والنتيجة النهائية من بعثة عام 1914. تطبيق سلوكيات شاكلتون القيادية لضبط خدمة الإنسان سوف يتم مناقشتها . سيتم عرض شرائح فيديو قصيرة.


ورشة عمل: تقييم إلامكانيات القيادية
المشاركون في حلقة العمل ستسنح لهم الفرصة لتجربة تصرفاتهم القيادية الخاصة. سوف يكتسبو تفهم لنتائج تدخلات القيادين السابقين بمستوي عالي من الولاء للزعامة ، و ما نتيجة التفاعلات زعيم-أتباع في مستويات أعلى من الولاء للزعيم، مهمة للمنظمة والنتائج الايجابية بالنسبة للافراد الذين نخدمهم.

اليوم الثالث: العمل بفعالية مع الموظفين لديك

عرض # 1 منهج YAI للإشراف
سيقوم المشاركون بتطوير فهم لعملية "الرقابة" وكيف أنها أمر ضروري لتأمين سلوك مهني، المساءلة، العمل ورضا العمال وجودة الخدمات. وسيقدم ويتم مناقشة نموذج لإشراف شبكة YAI



عرض # 2 كيف تقوم بتحفيز موظفيك
سوف يركز هذا العرض على النظريات الرئيسية في علم النفس الاجتماعي والممارسات المنظمة ذات الصلة التي تساعدنا على فهم أفضل لكيفية وسبب قيام الموظفين (أو تفشل في تنفيذ) المهمة والتوقعات لأداء الموظفين. النظرية التي سوف يتم تغطيتها ل هرم ماسلو للاحتياجات، ونظرية ماكليلاند للاحتياجات ، نظرية تعديل السلوك المتوقع، والنظرية الهدفية. وسوف تناقش التطبيقات العملية لهذه النظريات في بيئات العمل.



ورشة عمل: وضع خطة للعامل الذي يصعب التعامل معه
سوف يناقش المشاركون في حلقة العمل السلوكيات التي تجعل من شخص ما "صعبا" أو "مشكلة" وتأثيرذلك على فريق البرنامج. سوف يتعلم المشاركون كيفية تطوير خطة عمل لمواجهة وحل التحديات التي أحدثها هؤلاء الموظفين في وضع العمل.

 

[الصحفي الطائر]

 

محور التأهيل المهني والتوظيف

تقديم : جيرمي بور ويل - متخصص في التأهيل المهني للمعاقين وتوظيفهم
خبير تأهيل مهني و منسق مبادرات توظيف المعاقين بشبكة المعهد الوطني الأمريكي لأكثر من 35 سنة.

المحاضرات و ورش العمل

أ‌.المحاضرة : استعراض لخدمات دعم التوظيف للمعاقين.
يتم عرض مبادئ وتطبيقات من خدمات دعم توظيف المعاقين، و التي تهدف لحصول المعاقين على وظائف مدفوعة الأجر داخل منظومة المجتمع، وهذه التطبيقات المهنية والاحترافية والخدمات المكثفة ستؤدي إلى تأمين وظائف عمل للمعاقين وصولا إلى مساعدتهم في الاحتفاظ بوظائفهم، وسيتم تقديم أمثلة تطبيقية عن التنوع في أساليب التوظيف مع توضيح لدور العاملين في توظيف المعاقين وأدوارهم مع توضيح أهم العناصر التي تدعم عملية التوظيف في بيئة العمل.

ب‌. المحاضرة: تطبيقات عملية: تصميم و تطوير خطة مهنية للمعاقين
سيتم استعراض تفاصيل الخدمات المختلفة والمساعدة في توظيف المعاقين مع عرض تطبيقات على حالات متعددة من المعاقين أمام المشاركين لتدريبهم على صياغة الخطط المهنية كلك حالة منهم.

ت‌.المحاضرة: تطبيقات مقابلات التقييم المهني للمعاقين.
تقديم مراجعة تحضيرية لتطبيقات التقييم المهني للمعاقين وتشمل في الخطوة الأولى المعلومات السريرية الطبية عن الحالة والتاريخ المهني والتدريبي للحالة ووصف لحياة المعاق المستهدف في المجتمع والبيت وكيفية التفاعل فيهما وكيفية ملاحظة الأداء المهني والسمات الشخصية الرئيسية له ضمن عملية التقييم.
وتهدف هذه المنهجية في التقييم لتوضيح مدى تفهم العاملين لقدرات وإمكانيات المعاق ومهاراته الفردية والتعرف على ميوله المهنية بدقة من خلال اختبارات مقننة ونماذج عمل مصممة مسبقا للحصول على تقييم يستند على احتياج المجتمع، مع التركيز على الأسلوب التعليمي والتدريب في تطوير أبعاد الخطة المهنية وكيفية تطبيقها مع كيفية الاستفادة من معلومات التقييم المهني في تطبيق الخطة.

ث‌.المحاضرة: استثمار بيانات التقييم المهني في بيئة العمل.
سيتم عرض ملفات لعملاء غير محددين (حالات معاقين في مرحلة التأهيل المهني والتوظيف) حيث سيتم استعراض مراجعات للتقييم المهني لهم للتركيز على الاختلافات و الفروق الفردية بينهم مع مشاركة المشاركين في وضع تصورات مهنية لكل عميل مثل وضع أهداف للعمل ، دراسة الخيارات الوظيفية المتاحة ، إجراء تحليل لجميع البيانات ، إجراء مطابقة لبيانات التقييم على الوظائف المتاحة .
اليوم الثالث :
ج‌.المحاضرة: توظيف المعاقين و التدريب الوظيفي .
سيتم استعراض فنيات و أساليب توظيف المعاقين و تسكينهم في وظائف محددة تشمل على استراتيجيات للتطوير الوظيفي الفردي و أساليب تسويق توظيف المعاقين طويلة المدى تساهم في تعزيز العلاقات مع أرباب العمل. مع التأكيد على تقديم خدمات دعم توظيف المعاقين أثناء العمل كخدمة لأرباب العمل تساهم بأن يتفهموا وجهات النظر الاقتصادية و الإنسانية لعملية التوظيف.
عندما يتم توظيف الفرد المعاق في وظيفة فإنهم سوف يستفيدون من التدريب الوظيفي. و سيتم عرض التدريب الوظيفي على أنها عملية ذات ثلاثة جوانب: تعليم الفرد مهام جديدة و إرشادهم نحو السلوك العملي الايجابي و أن يتعلموا كيف يقيموا علاقات اتصال مع صاحب العمل ، و سيتم شرح وتوضيح مرحلتين رئيسيتين للتدريب الوظيفي: وهي المكثفة و المستمرة أو المتواصلة، و يتم توضيح الفكرة مع دعم استقلال كل فرد و ذلك كقاعدة الكثير من تطبيقات التدريب الوظيفي و قرارات التوظيف.

ح‌. المحاضرة : الدور التسويقي و وسائل التدريب الوظيفي
ستكون للمشاركين في المؤتمر فرصة للعب دور و وضع خطة للتعامل من أصحاب العمل لتوضيح مفهوم التوظيف المدعوم و مهارات العمال ذوي الإعاقة.
نشاط لعب الدور سيتم تنفيذه فيما يتعلق بالمشاكل النمطية التي تحدث في ورشة العمل و المرتبطة بكل من العمل و السلوك. و سيطلع المشاركون بالأدوار المختلفة للعامل ذي الإعاقة و صاحب العمل و مدرب الوظيفة و سوف يسعى المشاركون إلى فهم الظروف المتنوعة و يفكرون في وسائل للعمل من خلالها وسيتم التركيز على الرضا المتبادل, ليس فقط بمساعدة الفرد على الاحتفاظ بالوظيفة , بل و متى ما كان ممكنا بتسهيل تطورهم في مكان العمل.

خ‌. المحاضرة : نشاطات إعداد المعاقين للوظيفة و العمل
سوف تتباين مستوى ودرجة الاستفادة من تلقي خدمات الدعم الوظيفي من فرد لآخر و ستقدم هذه الجلسة استعراضا لنشاطات إعداد المعاقين للوظيفة و العمل التي يمكن تنفيذها بصورة فردية أو ضمن مجموعة. تشمل هذه النشاطات الاستكشاف الوظيفي و الإرشاد حول سلوكيات العمل الايجابية و إعداد السيرة الذاتية و وسائل البحث عن الوظيفة و إعداد المقابلة و تطبيقاتها و سيتم التركيز على استغلال الوسائل المرتبطة بالظروف الواقعية لمكان العمل.

د‌.ورشة عمل: الإرشاد المهني الجماعي
سوف يتطوع المشاركون في هذه الورشة أو سيتم اختيارهم للعب دور أعضاء مجموعة الإرشاد إعداد المعاقين للوظيفة و العمل. و حسب الوقت المتاح يمكن تشكيل عدة مجموعات في نفس الوقت أو واحدة تلو الأخرى ستركز كل مجموعة على موضوع محدد مسبقاً يتعلق بالإعداد لدخول عالم العمل ، مبدئيا قد يساعد مُقدم العرض كل مجموعة و في النهاية سيتم اختيار قائد لكل للمجموعة من المشاركين و سيتم تشجيعهم مع المشاركين على تقديم معرفتهم مجتمعات العمل المحلية.

ذ‌.ورشة عمل: الدور التسويقي و وسائل التدريب الوظيفي:
ستكون للمشاركين في المؤتمر فرصة للعب دور و وضع خطة للتعامل من أصحاب العمل لتوضيح مفهوم التوظيف المدعوم و مهارات العمال ذوي الإعاقة.
نشاط لعب الدور سيتم تنفيذه فيما يتعلق بالمشاكل النمطية التي تحدث في ورشة العمل و المرتبطة بكل من العمل و السلوك. و سيطلع المشاركون بالأدوار المختلفة للعامل ذي الإعاقة و صاحب العمل و مدرب الوظيفة و سوف يسعى المشاركون إلى فهم الظروف المتنوعة و يفكرون في وسائل للعمل من خلالها وسيتم التركيز على الرضا المتبادل, ليس فقط بمساعدة الفرد على الاحتفاظ بالوظيفة , بل و متى ما كان ممكنا بتسهيل تطورهم في مكان العمل.

ر‌.محاضرة : عناصر التدريب الوظيفي
عندما يتم توظيف الفرد المعاق في وظيفة فإنهم سوف يستفيدون من التدريب الوظيفي. و سيتم عرض التدريب الوظيفي على أنها عملية ذات ثلاثة جوانب: تعليم الفرد مهام جديدة و إرشادهم نحو السلوك العملي الايجابي و أن يتعلموا كيف يقيموا علاقات اتصال مع صاحب العمل ، و سيتم شرح وتوضيح مرحلتين رئيسيتين للتدريب الوظيفي: وهي المكثفة و المستمرة أو المتواصلة، و يتم توضيح الفكرة مع دعم استقلال كل فرد و ذلك كقاعدة الكثير من تطبيقات التدريب الوظيفي و قرارات التوظيف.
ز‌.ورشة عمل: لعب دور صاحب العمل للتواصل في حل المشكلات في بيئة العمل.
ستكون للمشاركين في المؤتمر فرصة لعب دور ووضع خطة أو وثيقة للتقرب من أصحاب العمل حول الدعم الوظيفي و مهارات العمال ذوي الإعاقة.
كذلك إذا سمح الوقت, سيتم تنفيذ نشاط لعب الدور المتعلق بالمشاكل الفعلية التي تحدث في ورشة العمل و المرتبطة بكل من العمل و السلوك. سيطلع المشاركون بالأدوار المختلفة للعامل ذي الإعاقة و صاحب العمل و مدرب الوظيفة و سوف يسعى المشاركون إلى فهم الظروف المتنوعة و يفكرون في وسائل للعمل من خلالها.سيتم التركيز على الرضا المتبادل, ليس فقط بمساعدة الفرد على الاحتفاظ بالوظيفة , بل و متى ما كان ممكنا بتسهيل ترقيتهم في العمل.

 

[الصحفي الطائر]

 

المحور الثالث
الإدارة الاحترافية في المؤسسات المعنية بالمعاقين وتدريب الكوادر المتخصصة في مجال الإعاقة

اليوم الاول :إدارة المجموعة يوم 1 القيادة ووضع نظام الخدمة ذات الجودة العالية للاشخاص من ذوي الاعاقات الذهنية والتطويرية

عرض # 1 الخمسة ( 5 ) عناصر الأساسية لنظام جودة العالية
سوف يتعلم المشاركون العمليات التنظيمية الخمسة التي تعتبر حيوية لخلق والحفاظ على برنامج خدمة فعالة وممتازة بالنسبة للأفراد ذوي الإعاقة. وسيكون العرض بالتركيز على الحاجة وضرورة تطويرالاسس الفلسفية للتعبير بقوة عن منظمتكم عمليا. كما ستؤكد أيضا على أهمية تطوير فريق من المدربين المهرة الذين يسترشدون بفلسفة المنظمة.

عرض # 2 فهم وتطبيق مبادئ الإدارة القائمة على المشاركة

سوف يتعلم المشاركون حول الإدارة التشاركية: فوائدها وعيوبها والتحديات الماثلة .سوف يقوم الماضر بمناقشة الأوضاع الإدارية التي تدعو إلى "عملية المنهجية التطبيقية " وكذلك تلك التي تتطلب "القرارات ذات المهمات الموجههة" بواسطة المدراء .كما ان المناهج التشاركية ذات الصلة بتكوين الخدمات الانسانية سوف يتم التركيز عليها.

ورشة عمل: كيفية بناء نظام إدارة

المشاركين او الحضور لورشة العمل سوف يتعلمون مكونات هيكل الادارة وكيفية تنفيذ والحصول علي نظام للاشراف والاتصالات والشفافية ودعم للقوي العاملة.
سوف يعمل المشاركون في مجموعات صغيرة لتقييم الهيكل الإداري لمنظماتهم و تطوير الأفكار الأولية حول كيف يمكن تعزيز ذلك.


اليوم 2 القيادة: ما هي وكيف يمكن أن تحدث فرقا في مجال تقديم الخدمات

عرض # 1 نظريات القيادة: أيهما أفضل بالنسبة لك؟
سوف يتعلم المشاركون عن وجهات نظر متعددة عن القيادة: منهج "الرجل العظيم" (نظرية سمة)، والقيادة الظرفية (نظرية الطوارئ)، و "المسار الهدف" كنموذج لوجهات النظر أكثر معاصرة. وسوف يناقش المقدم أنواع مختلفة من القيادة وتأثيراتها على المنظمة ورسالتها.


عرض # 2 دراسة حالة عن القيادة: ارنست شاكلتون مستكشف القطب الجنوبي
هذا العرض سوف يدرس قصة حقيقية عن البقاء على قيد الحياة في ظل أقسى الظروف التي يمكن تخيلها، والدور الذي لعبته القيادة. وسوف نتعلم عن كيفية سلوك قيادة معينة أثرت على الحالة التي يواجهها الطاقم المكون من 28 رجل، وكيف استجابو للتحديات التي واجهوها، والنتيجة النهائية من بعثة عام 1914. تطبيق سلوكيات شاكلتون القيادية لضبط خدمة الإنسان سوف يتم مناقشتها . سيتم عرض شرائح فيديو قصيرة.


ورشة عمل: تقييم إلامكانيات القيادية
المشاركون في حلقة العمل ستسنح لهم الفرصة لتجربة تصرفاتهم القيادية الخاصة. سوف يكتسبو تفهم لنتائج تدخلات القيادين السابقين بمستوي عالي من الولاء للزعامة ، و ما نتيجة التفاعلات زعيم-أتباع في مستويات أعلى من الولاء للزعيم، مهمة للمنظمة والنتائج الايجابية بالنسبة للافراد الذين نخدمهم.

اليوم الثالث: العمل بفعالية مع الموظفين لديك

عرض # 1 منهج YAI للإشراف
سيقوم المشاركون بتطوير فهم لعملية "الرقابة" وكيف أنها أمر ضروري لتأمين سلوك مهني، المساءلة، العمل ورضا العمال وجودة الخدمات. وسيقدم ويتم مناقشة نموذج لإشراف شبكة YAI



عرض # 2 كيف تقوم بتحفيز موظفيك
سوف يركز هذا العرض على النظريات الرئيسية في علم النفس الاجتماعي والممارسات المنظمة ذات الصلة التي تساعدنا على فهم أفضل لكيفية وسبب قيام الموظفين (أو تفشل في تنفيذ) المهمة والتوقعات لأداء الموظفين. النظرية التي سوف يتم تغطيتها ل هرم ماسلو للاحتياجات، ونظرية ماكليلاند للاحتياجات ، نظرية تعديل السلوك المتوقع، والنظرية الهدفية. وسوف تناقش التطبيقات العملية لهذه النظريات في بيئات العمل.



ورشة عمل: وضع خطة للعامل الذي يصعب التعامل معه
سوف يناقش المشاركون في حلقة العمل السلوكيات التي تجعل من شخص ما "صعبا" أو "مشكلة" وتأثيرذلك على فريق البرنامج. سوف يتعلم المشاركون كيفية تطوير خطة عمل لمواجهة وحل التحديات التي أحدثها هؤلاء الموظفين في وضع العمل.

 

[الصحفي الطائر]

 

انطلاق مؤتمر خبراء الإعاقة والتأهيل الأول ب 11 محاضرة و 3 ورش عمل

عنيزة – عبدالرحمن البقمي تصوير - يوسف الخليفي
انطلق مؤتمر خبراء الإعاقة والتأهيل الأول والذي تعقده جمعية عنيزة للخدمات الإنسانية (تأهيل) في مجمع الجفالي للرعاية والتأهيل برعاية "الرياض" اعلامياً.
واستمر التوافد للتسجيل وحضور الدورات وورش العمل للرجال والنساء ، وحملت مجريات اليوم الأول للمؤتمر عددا من ورش العمل والمحاضرات من خلال ست قاعات للرجال والنساء تعمل في وقت واحد من النقل التلفزيوني الصوتي للمحاضرين . وانطلقت عند الثامنة والنصف من صباح الاثنين محاضرتان حيث كانت الأولى تدور حول محور تدريب الموظفين للخبير التدريبي بيري حيث كان موضوع المحاضرة ( الخدمات عالية الجودة تتطلب موظفين ذوي كفاءة وجودة : أنظمة التدريب الفعالة ) و ( نظام تدريب الكفاءات الاحترافية للموظفين الجدد وذوي الخبرات في ولاية نيويورك ) وكانت المحاضرة الثانية تدور حول محور تحليل السلوك التطبيقي للأخصائي جيمي كاستيلو وقد كان موضوع المحاضرة عن تطبيق التحليل السلوكي التطبيقي ( ABA ) مقدمة في النظرية والتطبيق وقد استمرت المحاضرتان حتى الساعة التاسعة وعشر دقائق صباحاً وهو التوقيت الذي انطلقت فيه محاضرتان اخريان والتي كانت احداهما تدور حول محور التوحد وكان موضوعها عن الاتجاهات الحديثة في العلاج الدوائي لمرضى التوحد في جزئها الأول حيث قدمها البروفيسور الدكتور تشارلز كارترايت فيما كانت المحاضرة الثانية عن الإدارة والقيادة والتي قدمها الخبير فريد فيبوش وكان موضوعها عن (تطوير نظام خدمات عالي الجودة للأشخاص ذوي الإعاقات النمائية والفكرية ) و ( العناصر الأساسية الخمسة تطوير نظام خدمات عالي الجودة ).
عقب ذلك بدأت الحزمة الثالثة من المحاضرات الصباحية بمحاضرتين كانت الأولى تدور حول محور التأهيل المبني على المجتمع ( التأهيل المجتمعي ) وكان موضوع المحاضرة ( التأهيل المجتمعي – الفلسفة والتطبيق ) وقدمها الخبير العالمي عزيز داود فيما جاءت الثانية عن تدريب الموظفين وقدمها الخبير العالمي بيري سامويتز وكان موضوعها نموذج التدريب ( منهجية الإيمو ) EMOE training method
واستهلت بقية محاضرات اليوم الأول بعد استراحة قصيرة للحضور والمحاضرين، بدأت بالخبير جيرمي بور وير ، حيث بدأ بمحور محاضرته والتي كانت بعنوان توظيف المعوقين،. وفي نفس الوقت أقيمت محاضرة تحليل السلوك التطبيقي والتي ألقاها وحاضرها الأخصائي السيد جيمي كاستيللو، حيث تمحورت حول تطبيق التحليل السلوكي التطبيقي (ABA) ومبادئها في نطريق التعلم وفهم الوظائف السلوكية..
وقد خصصت اللجنة المنظمة للمؤتمر الفترات المسائية في أيام المؤتمر إلى أن تكون ورش عمل خاصة فيما يتم طرحه من محاضرات، ولاقت ورش العمل تفاعلا منقطع النظير فاق المتوقع حضوراً وتفاعلاً، فيما تميزت المحاضرات والورش بترجمة خاصة مباشرة للحضور من الإنجليزية للعربية والعكس كخدمة فريدة قدمتها اللجنة المنظمة لمؤتمر خبراء الإعاقة والتأهيل الأول.
وفي حديث سريع مع الخبير الأمريكي السيد بيري سامويتز المدير الأعلى للتعليم والتدريب في شبكة المعهد الأمريكي للمعوقين في نيويورك (YAI) أشار إلى أن الخدمات الموجودة في جمعية عنيزة للتنمية والخدمات الإنسانية ممثلة في مركز الجفالي للإعاقة والتأهيل هي فوق المعتاد ورائعة جداً، وهي منشأة متميزة بعلاج فيزيائي مميز، وفي الحقيقة هي ليست مشابهة لما في الولايات المتحدة الأمريكية، حيث أنه هناك اختلافات في بعض الجوانب مثل أن مركز الجفالي يمتلك التجهيزات الأفضل عن مثيله من المراكز الموجودة في أمريكا، إلى جانب وجود المدارس والتعليم الخاص.
هذا وكان للحضور النسائي وقعه الخاص في المؤتمر الأول لخبراء الإعاقة والتأهيل، حيث خصصت اللجنة المنظمة قاعة متكاملة للحضور النسائي مجهزة ببث حي ومباشر لكل فعالية من فعاليات المؤتمر.. وتقدم الحضور النسائي حرم سمو أمير القصيم، صاحبة السمو الملكي الأميرة نورة بنت محمد بن سعود في افتتاح المؤتمر والذي كان تحت رعاية صاحب السمو الملكي أمير منطقة القصيم.

http://www.alriyadh.com/2012/05/16/article736452.html