الملتقى الرابع عشر للجمعية الخليجية للإعاقة من 14-17 أبريل 2014م

[الصحفي الطائر]

 

المشكلات التي تواجه تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية في دولة الإمارات العربية المتحدة

روحي مروح عبدات
إدارة رعاية وتأهيل المعاقين/ وزارة الشؤون الاجتماعية –الإمارات العربية المتحدة


الهدف من البحث:
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى المشكلات التي تواجه تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية في دولة الإمارات العربية المتحدة من وجهة نظر أولياء أمورهم والمدربين المهنيين القائمين على تدريبهم في أقسام التأهيل المهني، تبعاً لمتغير نوع المستجيب (ولي أمر، مدرب)، من أجل تقديم الحلول المقترحة للجهات المعنية للتغلب على هذه المشكلات.

مشكلة البحث:
تمثلت مشكلة الدراسة في سعيها للإجابة عن سؤالها الرئيس التالي: " ما المشكلات التي تواجه تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية في دولة الإمارات العربية المتحدة؟"، وفحص الفرضيتين الصفريتين الرئيسيتين، بعد تطبيقها على جميع المدربين المهنيين العاملين في أقسام التأهيل المهني للإعاقة الذهنية، وعلى عينة عشوائية من أولياء أمور الأشخاص المعاقين ذهنياً الملتحقين بأقسام التأهيل المهني.

أهم النتائج التي تم التوصل إليها:
أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في المشكلات التي تواجه المعاقين ذهنياً من وجهة نظر أولياء الأمور والمدربين المهنيين، سواء على الدرجة الكلية للإستبانة أو بين الأبعاد الفرعية لهذه المشكلات، وتبين أن المعاقين ذهنياً يواجهون مشكلات في التشغيل بمستوى متوسط، وأهمها في مجال عدم الوعي المجتمعي وزملاء العمل بقضايا الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية، وصعوبات بيئة العمل، وصعوبات المعاق وولي أمره.
وبناء على النتائج السابقة، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: زيادة الوعي المجتمعي بذوي الإعاقة الذهنية، وتعديل بيئة العمل والتأكد من تهيئتها لاستقبال المعاقين، وتطوير برامج التدريب المهني التي تتلائم مع متطلبات سوق العمل

 

[الصحفي الطائر]

 

التحديات التي تواجه الشباب ذوي الإعاقة في مؤسسات القطاع الخاص بسلطنة عمان (دراسة ميدانية)

الدكتورة مها عبد المجيد جواد العاني

استاذ مساعد - جامعة السلطان قابوس

أسعد تقي عبد محمد العطار

مركز الدراسات والاستشارات المالية

الهدف من البحث:

تستهدف الدراسة الحالية الى

1. التعرف على الأهمية النسبية لمحاور استبانة الصعوبات التي تواجه الشباب ذوي الاعاقة الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص في محافظة مسقط بسلطنة عمان من وجهة نظرهم

2. التعرف على أهمية فقرات (عبارات) استبانة التحديات التي تواجه الشباب ذوي الاعاقة الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص في محافظة مسقط بسلطنة عمان .

3. التعرف على الفروق في استبانة التحديات التي تواجه الشباب ذوي الاعاقة الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص في محافظة مسقط بسلطنة عمان من وجهة نظرهم. في ضوء متغيري (نوع الاعاقة (جسمية / سمعية)، الحالة الاجتماعية ( متزوج /غير متزوج)

4. التوصل الى حلول وتوصيات مقترحة تسهم في مواجهة التحديات والصعوبات والمعوقات التي تواجه الشباب ذوي الاعاقة الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص.

مشكلة البحث:

أثبتت الأدبيات الحديثة أن للإعاقة تأثيراً واضحاً على سلوك الفرد وتصرفاته واداءاته، فهو يؤثر على نموه النفسي وعلى علاقاته الاجتماعية مما يثير في نفس الشاب المعوق أنواعاً من الصراع الداخلي والذي يواجهه بتدريب العضو موضع النقص لإشباع ذاته وشعوره بقيمته كفرد منتج في المجتمع ، وهنا يذكر ادلر الى ان الشعور بالنقص العضوي يدفع الإنسان الى البحث عن وسائل تخفف من شعوره بالمذلة والضيق فيلجأ الى زيادة القدرة على الإنتاج والعمل ، وكون هذه الشريحة ليست بالقليلة في المجتمع فهي تستحق الاهتمام والرعاية من قبل الدارسين في هذا المجال كونهم ثروة بشرية يمكن ان تسهم في بناء المجتمع وتصبح جزء من عملية التنمية الاجتماعية الشاملة ، وعليه يمكن بلورت مشكلة الدراسة الحالية بالاجابة على الاسئلة التالية :

- ما الأهمية النسبية لمحاور التحديات التي تواجه الشباب ذوي الاعاقة الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص من وجهة نظرهم ؟- ما أهمية فقرات (عبارات) استبانة التحديات التي تواجه الشباب ذوي الاعاقة الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص من وجهة نظرهم ؟

§ هل هناك فروق دالة احصائياً في استبانة التحديات التي تواجه الشباب ذوي الاعاقة في ضوء متغيري ( نوع الاعاقة، الحالة الاجتماعية للمعوق) ؟

§ وما هي الحلول والتوصيات المقترحة التي تسهم في مواجهة تلك التحديات والصعوبات ؟.

أهم النتائج التي تم التوصلإليها:

أن الصعوبات الاجتماعية لها أثر كبير على الشاب المعوق وذلك لطبيعة الاعمال التي تتطلب من المعوق التواصل مع الآخرين في إقامة علاقات اجتماعية في مؤسسة العمل ، في حين لم يظهر محور (الصعوبات النفسية) أي دلالة.

أن نوع العوق له اثر في وجود الصعوبات الاجتماعية والنفسية ولصالح الاعاقة الجسمية ، فالذي يعاني من مشكلة جسمية تتمثل في عدم القدرة على الحركة أو ضعفها، وينتج عن هذه المشكلة الجسمية اخطر المشاكل الاجتماعية، وهي الاعتماد على الآخرين، وهذه تشكل اكبر صعوبة يمكن أن تصادف الشاب المعاق إذ انه سيشعر بالنقص ويبني صورة سلبية عن نفسه .

عدم وجود دلالة فروق في نوع الصعوبات التي تواجه المعوق في مؤسسات القطاع الخاص وفق متغير الحالة الاجتماعية وهناك نتائج اخرى للدراسة تم التوصل اليها وفي ضوء نتائج الدراسة قدمت عدد من التوصيات منها :

1. اعداد برامج خاصة بالتدريب المهني للشباب المعاقينوضرورة ان تكون تلك البرامج بحيث تتلاءم وطبيعة اعاقتهم وسوق واحتياجات العمل وتوعيتهم وتشجيعهم للالتحاق بتلك البرامج

2. على مؤسسات القطاع الحكومي والخاص مراعاة موظفيها من الشباب المعوقين من حيث ساعات العمل وطبيعته والاجور وايضا توفير الظروف الملائمة والتسهيلات المطلوبة لطبيعة عوقهم.

3. على مؤسسات العمل الخاص تشجيع الشباب المعاقين العاملين على الالتحاق بالدورات التنموية والتي من خلالها يتم الاستفادة في دعم المعوق لثقته بنفسه والقدرة على اتخاذ القرار .

 

[الصحفي الطائر]

 

فرص العمل للشباب ذوي الإعاقة - التحديات و فرص التحسين

د/ ندى بنت صالح الرميح

مشرفة مركزية بالإدارة العامة للتربية الخاصة - وزارة التربية والتعليم/ المملكة العربية السعودية

الهدف من البحث:
التعرف على التحديات التي تواجه ذوي الإعاقة بالحصول على فرص العمل المناسبة.
مناقشة أهم المعايير الواجب توافرها في بيئات العمل لتلبي احتياجات ذوي الإعاقة بناء على معايير المنظمات الدولية و نتائج الدراسات و البحوث.
اقتراح فرص التحسين للتغلب على الصعوبات التي تواجه تشغيل الإفراد ذوي الإعاقة.

مشكلة البحث:
تقدر منظمة العمل الدولية (ilo) .نسبة البطالة بين الأشخاص ذوي الإعاقة حوالي 80 % في إنحاء العالم, اذ.غالبا ما يفترض أرباب العمل أن الإفراد ذوي الإعاقة غير قادرين على العمل مما يدخل الأشخاص ذوي الإعاقة دائرة مفرغة من التهميش والفقر والإقصاء الاجتماعي.كما تشير التقديرات المنشورة من الجهات ذات العلاقة إلى ارتفاع عدد العاطلين عن العمل من الإفراد ذوي الإعاقة بدول الخليج العربي رغم فرص التمكين و التوظيف التي تم اتخاذها .s
ومن الجدير بالملاحظة إن التقديرات تشير إلى إن مشكلة توفير فرص العمل تطال النساء ذوات الإعاقة أكثر من الرجال ذوي الإعاقة.
و تشير البحوث والدراسات إلى إن أهم التحديات التي تواجه توفير فرص العمل لذوي الإعاقة تعود إلى ضعف التأهيل المهني للأفراد ذوي الإعاقة , و محدودية الوظائف المتاحة لهم, و الصعوبات التنظيمية أو المادية في بيئات العمل.

أهم النتائج التي تم التوصل إليها:
عرض عدد من الإجراءات الايجابية لتعزيز فرص العمل للأفراد ذوي الإعاقة تتمثل في . مجموعة متنوعة من تدابير السياسات والأنظمة والبرامج والخدمات التي تنبثق من الاتفاقيات الدولية لتمكين فرص العمل لذوي الإعاقة, وتكييف البيئات لتتناسب مع احتياجاتهم.
حيث يؤكد برنامج الإعاقة لمنظمة العمل الدولية المساواة في الفرص والمعاملة للأشخاص ذوي الإعاقة في التأهيل المهني والتدريب والتوظيف، على النحو الوارد في الاتفاقية الصادرة من منظمة العمل الدولية رقم 159 عام 1983م بشأن التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة, ومدونة منظمة العمل الدولية للممارسات المتعلقة بإدارة العجز في مكان العمل في عام 2001م. وما أكده إعلان فيلادلفيا الصادر من الأمم المتحدة عام (1944) من تكافؤ الفرص و تأمين سبل العيش الكريم للأسوياء و ذوي الإعاقة.

 

[الصحفي الطائر]

 

الخدمات المقدمة للشباب من ذوي متلازمة داون من جمعية الامارات لمتلازمة داون

سامة هاشم الصافي

أمين السر العام بجمعية الامارات لمتلازمة داون

الهدف من البحث:

الاطلاع على أفضل الممارسات في مجال خدمة الشباب من ذوي الاحتياجات الخاصة بدولة الامارات العربية المتحدة

مشكلة البحث:

التحديات التي تواجه فئة الشباب من ذوي متلازمة داون وكيفية تجاوزها

أهم النتائج التي تم التوصلإليها:

1. إنجازات رياضية وميداليات ذهبية وفضية وبرونزية على النطاق المحلي والعربي والعالمي

2. دمج مجتمعي وظهور إعلامي شجع باقي هذه الفئة

3. تعاون الأسر وتفاعلهم الإيجابي لتحقيق البعد الحضاري في تحرير قدرات ذوي متلازمة داون

4. جوائز محلية وإقليمية للجمعية على الدور المتميز لتنمية المستهدفين

 

[الصحفي الطائر]

 

برنامج تمكين الوظيفي والإجتماعي للمعاقين فكرياً - التجربة الرائدة لجمعية عنيزة والخدمات الإنسانية في توظيف المعاقين فكرياً

فهد بن علي الوهيبي

الأمين العام - جمعية عنيزة للخدمات الإنسانية

برنامج تمكين الوظيفي والإجتماعي للمعاقين فكرياً ( الفكرة ، الفلسفة ، التطبيق ، الإنجازات )

التجربة الرائدة لجمعية عنيزة والخدمات الإنسانية في توظيف المعاقين فكرياً وتمكينهم مهنياً واجتماعياً و الذي ينفذه مجمع الجفالي للرعاية و التاهيل احد فروع الجمعية .

الهدف من البحث:

1. تحسين نوعية حياة الأشخاص المعاقين عقليا من خلال تمكينهم مهنياً و اجتماعياً
2. توفير فرص عمل تناسب إمكانياتهم
3. توفير التدريب على مهارات تمكين المهنية و الاجتماعية والنفسية والاقتصادية لتهيئتهم لسوق العمل و ضمان استمرارهم بالعمل
4. توفير التدريب لاسر الموظفين ذوي الاعاقة و زملائهم في العمل
5. توفير التدريب لهم في بيئة العمل على المهارات الوظيفية ومتابعتهم بعد توظيفهم لحين تكيفهم
6. العيش باستقلالية واعتمادهم على ذاتهم
7. حصولهم على حقوقهم المدنية المكتسبة
8. شعورهم بأهمية دورهم في المجتمع
9. تقبل المجتمع لهم كأعضاء منتجين وفاعلين
10. تأمين مستقبلهم المعيشي (الزواج , السكن ....)

مشكلة البحث:

أن المعاقين عقلياً القابلين للتأهيل لسوق العمل من الذكور في سن العمل يعانون من عدم حصولهم على التدريب ومهارات التمكين لسوق العمل و اعتمادهم بشكل كبير على الآخرين و تدني مستوى قبول المجتمع لهم و انخفاض قناعة القطاع الخاص بقدراتهم ساهم في قلة فرص العمل المناسبة والمتاحة لهم وعدم تكيفهم واستمرارهم في بيئة العمل

أهم النتائج التي تم التوصلإليها:

1- توظيف 60 شخص من ذوي الاعاقة في وظائف و مهن في القطاع الخاص

2- توقيع 6 اتفاقيات مع مؤسسات القطاع الخاص لتوظيف المعاقين

3- تدريب الموظفين من ذوي الاعاقة على حقائب تدريبية خاصة تم اعدادها من قبل الجمعية لتدريبهم على المهارات الاقتصادية و النفسية و الاجتماعية و الاسرية

4- أثر البرنامج على الموظفين في البرنامج من ذوي الاعاقة تزويج 4 اشخاص منهم خلال العام وفتح بيوت اسرية لهم مع زوجاتهم (تمكين اسري و اجتماعي)

5- تلقي طلبات متزايدة من القطاع الخاص لتوظيف المعاقين و تدريبهم من قبل الجمعية على راس العمل

 

[الصحفي الطائر]

 

تجربة البيوت البديلة للأشخاص المعاقين في دولة قطر

صالح بن علي حمـيّـد

مدير متابعة حالات المرضى

الهدف من البحث:

التعريف بالمشروع التأهيلي بالمجمع و أهم النتائج المتوصل إليها

مشكلة البحث:

استعراض تجربة ناجحة عن البيوت البديلة للأشخاص المعاقين في دولة قطر

أهم النتائج التي تم التوصلإليها:

- الادماج المجتمعي للمقيم

- الادماج المهني

- الوعي الاجتماعي بدور ذوي الاحتياجات الخاصة في المجتمع

- المحافظة على مستويات مهارات و قدرات المقيمين

- جودة خدمات التمريض

- النهوض بخدمات المقدمة في البيوت البديلة

 

[الصحفي الطائر]

 

الخدمات التي تقدمها شرطة دبي لذوي الاحتياجات الخاصة

العقيد الدكتور/جاسم خليل ميرزا

مقدمة :-

تولى دولة الامارات العربية المتحدة اهتماما كبيرا بذوي الاحتياجات الخاصة في شتى المجالات من حلال مجموعة الخدمات التي توفرها الحكومة لهذه الفئة ، وقد أقرت الدولة في 26/نوفمبر /2006 مرسوما للمعاقين ( القانون الاتحادي رقم 29/2006) لحماية حقوق ذوي الاعاقات واصحاب الاحتياجات الخاصة ، ويتعهد هذا القانون بأن يكون لمواطن دولة الامارات العربية المتحدة ممن هم أصحاب اعاقات أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الحقوق نفسها في العمل وشغل المناصب الحكومية ، وكانت دولة الامارات قد صدقت على معاهدة الامم المتحدة بشأن حقوق المعاقين في 19 مارس 2010 .

وانطلاقا من هذا المبدأ ومن رسالة شرطة دبي في ترسيخ الامن وصون الحقوق دون مساس وتقديم الخدمات لتنال رضا الناس جاءت العديد من المبادرات المجتمعية لشرطة دبي في دعم فئة ذوي الاحتياجات الخاصة تمثلت في اشراك هذه الفئة في بعض البرامج التدريبية المتخصصة التي تراعي الظروف الصحية للمعاقين من خلال اشراكهم في الفعاليات والانشطة المجتمعية بالإضافة الى التجهيز الميداني والطرق الداخلية في مرافق الاجهزة الامنية لتتوافق مع اجراءات الامن والسلامة للمعاقين وتسهل عليهم الحركة أثناء استخدامهم لهذه المرافق .

وتتناول هذه الورقة تجربة شرطة دبي في تقديم الخدمات لذوي الاحتياجات الخاصة من خلال 4 محاور :-

المحور الاول :- حق المعاق في المعرفة والتوعية والتثقيف

المحور الثاني :- التدريب المكتبي لذوي الاحتياجات والاستفادة من مهاراتهم

المحور الثالث :- التدريب الميداني للمعاقين لدمجهم بالمجتمع

المحور الرابع :- تجهيز المباني والطرق لأمن وسلامة المعاق .

أهم النتائج التي تم التوصلإليها:

1- المؤسسات الامنية في دولة الامارات تكفل حقوق المعاق من خلال العديد من المبادرات المجتمعية

2- 2-شرطة دبي تعمل على تمكين المعاق واشراكه في البرامج المعرفية والتثقيفية

3- تساهم شرطة دبي في دمج المعاق في المجتمع من خلال اشراكهم في البرامج التدريبية المكتبية والميدانية

4- جميع المرافق الامنية بشرطة دبي مجهزه لامن وسلامة المعاق